護理隊伍
我院創(chuàng)建于1958年，隨著醫(yī)院的發(fā)展，時代變遷，我院由最初的看護模式到發(fā)展為現(xiàn)代的�？谱o理照顧，并由寥寥幾人的護理人員擴展到現(xiàn)在181名高素質(zhì)的�？谱o理隊伍。其中擁有獨特優(yōu)勢的男護士39名，副主任護師3名，主管護理師10人，護師59人，護士117人，學士學位3名，本科學歷48人，大專以上學歷占全院護士的68%，具有精神科護理專家資質(zhì)15名，國家級心理咨詢師8名，營養(yǎng)師4名。
在中心各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下，全體護理人員齊心協(xié)力，努力探索，經(jīng)過幾代護理人智慧與文化積淀，創(chuàng)建了本中心的護理特色，并逐漸形成了護、教、研為一體的護理管理模式。中心由分管院長、護理部主任、護士長、病區(qū)質(zhì)控員組成的護理管理構(gòu)架，并成立了質(zhì)量管理委員會。我院采取定期及不定期對全院護理質(zhì)量進行檢查、考核，針對存在的問題進行分析并提出整改措施，并在全院質(zhì)控交流大會、護士長例會、科室質(zhì)控小組活動會上予以通報，并將匯總的檢查結(jié)果與考核結(jié)果與目標分、績效掛鉤。
一直以來，我們堅持以人為本，全心全意為病人服務(wù)的理念，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的護理服務(wù)。在深入開展“三好一滿意”活動的同時，通過改變傳統(tǒng)的護理工作模式，以推行小組責任制整體護理管理模式為構(gòu)建和諧護患關(guān)系的突破口，開展“優(yōu)質(zhì)護理示范崗”、出院患者滿意度調(diào)查等活動，提高護理質(zhì)量及護士的責任感與使命感，達到切實改善患者的就醫(yī)體驗，使病人對醫(yī)院護理工作的滿意度逐年上升。
為貫徹落實《精神衛(wèi)生法》，進一步促進精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院形成了人才隊伍培養(yǎng)的長效機制。重視繼續(xù)教育、臨床護理質(zhì)量及專科護理的發(fā)展，開展精神科護士的規(guī)范化培訓(xùn)，并不斷改革創(chuàng)新護理教學管理模式，不斷完善�？谱o理工作指引和流程，提高護士的護理技能和�？谱o理水平，努力培養(yǎng)適合精神科臨床需要的實用型護理人才，提高護理質(zhì)量。
民康護理人始終圍繞;重臨床、建機制、改模式，銳意進取，開拓創(chuàng)新，多次受到市級的嘉獎與鼓勵，在國家級及省級雜志發(fā)表論文近百篇。
這是我們集體努力的結(jié)晶，是對我們護理隊伍極大的鼓舞和激勵，我們也將繼續(xù)邁著踏實穩(wěn)健的步伐，以南丁格爾的精神為指引，持續(xù)深入優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，將遂寧市精神衛(wèi)生護理事業(yè)不斷推向新的高度。
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